印台区以优化干部成长路径为重点，让干部在实践锻炼中增长才干提升能力。

　　拓宽途径，搭建锻炼平台。建立干部到脱贫一线锻炼和基层一线调研制度，让干部沉下身、迈开脚，深入基层发现问题、解决问题、推动工作。选配后备干部担任村第一书记、驻村工作队员，把后备干部有计划地安排到信访、项目一线等岗位接受锻炼。同时，充分利用苏陕扶贫协作平台，选派优秀干部、专业技术人才和农村致富带头人40名赴盐城市亭湖区挂职交流、跟岗学习，拓宽干部成长新路径。

　　从严管理，健全育强机制。严格选派干部日常管理，坚持驻村考勤、去向公示、工作纪实等制度，出台第一书记、驻村工作队管理办法，明确挂职交流、跟岗学习任务和要求，让日常管理有规可依。及时为干部补课、充电，以主体班次为重点，突出针对性和实效性。去年以来，举办新任科级干部和第一书记、驻村干部学习贯彻十九大精神专题培训班6期，培训干部1590余人，着力提高干部把握方向、改革创新、驾驭全局的能力。

　　加强考察，强化结果运用。采取平时考察与年终考核相结合的方式，加强对选派干部的跟踪了解。平时考察由接收单位负责，对选派干部履行职责、完成任务和作风纪律等情况进行考察。认真贯彻落实“三项机制”，对在工作中主动作为、业绩突出的干部优先选拔任用，对“不适应经济发展新常态、履职不力工作平庸、不适应担当现职”等问题，依据“下”的硬杠杠坚决予以调整。去年以来，下的干部15名，树立了重实干、看实绩的用人导向。（任丽娟  田新平）